Der demografische Wandel hat unser Land tief greifend verändert: Seit vielen Jahren schon hat Deutschland eine der niedrigsten Geburtenraten der Welt. In 20 Jahren wird es das Land mit der ältesten Bevölkerung sein. Diese Entwicklung hat Auswirkungen auf unser Wirtschaftswachstum und auf die Arbeitsproduktivität und Innovationsfähigkeit der Unternehmen.

Wir haben es in der Hand, den demografischen Wandel aktiv zu gestalten, wenn es uns gelingt, ihn auch als Chance zu begreifen. Die gestiegene Lebenserwartung bringt vielen Menschen »gewonnene Jahre«, die sie bei guter Gesundheit und geistiger sowie körperlicher Fitness verbringen können. Sie möchten diese Zeit aktiv gestalten - beruflich wie privat. Denn wer 50 Jahre und älter ist, gehört noch lange nicht zum alten Eisen.

Das ist auch in der Wirtschaft angekommen. Anders als noch vor wenigen Jahren sind inzwischen wieder mehr als die Hälfte der über 55-jährigen in Deutschland erwerbstätig. Das liegt deutlich über dem europäischen Durchschnitt. Die deutsche Wirtschaft hat erkannt, dass von einem veränderten Personalmanagement nicht nur die älteren Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, sondern auch die Unternehmen profitieren. Untersuchungen bestätigen, dass altersgemischte Teams die besten Arbeitsergebnisse hervorbringen. Sie führen die verschiedenen Stärken der Generationen zusammen und tragen so zum Erfolg des Unternehmens bei.

Dabei richten neue Strategien einer alter(n)sgerechten Arbeits- und Personalpolitik den Fokus nicht nur auf die Älteren: Sie beginnen mit den Jüngeren (in ihrer Zusammenarbeit mit den Älteren), gehen über die Mitarbeiter mittleren Alters (bei der Sicherung von Qualifikationen, Gesundheit und Motivation) und schließen den Kreis mit den Älteren.

Wir beraten Sie und zeigen Lösungen auf, wie Sie ...

... die Gesundheitsressourcen Ihrer Mitarbeiter stärken können (»Work-Life Balance«,
    »Work-Life Fitness«, »Betriebliches Gesundheitsmanagement«).
... Ihren Mitarbeitern neue Entwicklungswege öffnen können.
... die besonderen Fähigkeiten Ihrer (älteren) Mitarbeiter gezielt nutzen können.
... die Qualifikation Ihrer (älteren) Mitarbeiter weiterentwickeln können.
... vom besonderen Know-how Ihrer (älteren) Mitarbeiter profitieren können.