Nur mit einem optimal aufgestellten Team liegen Sie im Wettbewerb vorn. Ein strategisches Personalmanagement verknüpft Personalarbeit mit der Unternehmensstrategie sowie aufsichtsrechtlichen Anforderungen. Wir erarbeiten mit Ihnen ein fundiertes Personalkonzept, das Ihre Anforderungen an Mitarbeiteranzahl und -qualifikation heute und in Zukunft aufzeigt.

Unsere Instrumente für eine zukunftsorientierte Personalplanung

Mitarbeiterbefragung

Sie bildet eine aussagekräftige Basis für Entwicklungs- und Veränderungsschritte. Führungskräfte und Mitarbeiter leisten einen aktiven Beitrag im Rahmen von Veränderungsprozessen. Themen und Fragestellungen richten wir gezielt an Ihren Bedürfnissen aus.

Bestandsanalyse

Wir zeigen den Status Ihrer Mitarbeiterstruktur einschließlich potenzieller Stärken und Schwächen auf.

Bedarfsbestimmung

Wir nehmen künftige Bedarfsverschiebungen vorweg und realisieren die Verbindung zur Unternehmens- bzw. Bereichsstrategie.